PERSONAL RECRUITING, EMPLOYER BRANDING & CO.

Vom Workshop bis zu erfolgreichen Social Media Maßnahmen.

Zunehmender Personalkräftefachmangel zwingt Unternehmen untereinander zum Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Damit Sie im „Rennen“ bleiben, müssen Sie Ihr Unternehmen attraktiv positionieren – nicht nur für Neukunden. Employer Branding, Arbeitgeberpositionierung und Cultural Fit sind die Basis für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Alles andere ist „auf gut Glück“. Um auf diese neuen Rahmenbedingungen bestmöglich vorbereitet zu sein, unterstützen wir unsere Kunden mit folgenden Maßnahmen, deren Basis ein Employer Branding Workshop ist.

EMPLOYER BRANDING WIRD ZUM ENTSCHEIDENDEN ERFOLGSFAKTOR IM WETTBEWERB UM NEUE MITARBEITER.

EMPLOYER BRANDING IST DIE GLAUBWÜRDIGE POSITIONIERUNG DES UNTERNEHMENS ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER, UM FOLGENDE ZIELE ZU ERREICHEN.

Zielsetzung

Ergebnisse

MIT DER RICHTIGEN EMPLOYER BRANDING STRATEGIE, DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDEN UND HALTEN.

Employer Branding Workshops – das strategische Fundament.

In einem auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Workshop erörtern wir Fragen zu Mitarbeitern, Wettbewerbern und Ihren Unternehmenszielen, um eine klare Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln. Auf diesem strategischen Fundament können zielgerichtete, erfolgreiche Marketingmaßnahmen geplant und umgesetzt werden, die Ihnen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

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Unternehmensprofile auf XING und Linkedin.


Soziale Netzwerke sind auch im Business sehr beliebt. Die gängigen Business Netzwerke wie XING und Linkedin werden nicht nur zur Netzwerk- Pflege und Akquisa genutzt, sondern sehr gerne zur Jobsuche. Um sein Unternehmen attraktiv und modern auf diesen Plattformen präsentieren zu können, bieten diese Anbieter sogenannte Unternehmensseiten an, die wie eine „Website“ auf XING oder Linkedin interpretiert werden können. Wir planen und gestalten für unsere Kunden diese Firmenauftritte und stellen so einen ganzheitlichen Unternehmensauftritt sicher.

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Das Kununu Unternehmensprofil.


Kununu ist die Bewertungsplattform von XING, auf der Arbeitnehmer Ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber anhand verschiedener Kriterien anonym bewerten. Arbeitgeber haben über ein eigenes Unternehmensprofil die Möglichkeit, sich attraktiv zu präsentieren und zu Bewertungen Stellung zu nehmen, um in Zeiten des Personalfachkräftemangel kein negatives digitales Arbeitgeberimage aufzubauen.

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Stellenanzeigen in den sozialen Medien.


Stellenanzeigen in den sozialen Medien heißen nicht nur anders, nämlich Ads, sondern bei Inhalt und Gestaltung müssen andere Regeln im Gegensatz zu Print-Anzeigen beachtet werden, um die gewünschte Aufmerksamkeit in der Zielgruppe zu erreichen. Wir entwickeln mit unseren Kunden erfolgreiche Social-Media-Recruiting-Kampagnen.

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Der Karriere-Bereich auf der Unternehmenswebsite.


Der Karrierebereich auf Websites hat heutzutage den gleichen Stellenwert wie die Bereiche Produkte und Leistungen. Durch den Personalfachkräftemangel hängt der zukünftige und langfristige Unternehmenserfolg davon ab, die richtigen neuen Mitarbeiter zu finden. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig geworden, die Vorzüge als Arbeitgeber transparent und attraktiv im Karriere-Bereich darzustellen. Stellenausschreibungen zu veröffentlichen reicht heute nicht mehr aus. Es geht darum, sich als Arbeitgeber attraktiv in Szene zu setzen. Ihre Positionierung und inhaltliche Darstellung auf der Karriereseite erarbeiten wir auf Wunsch mit unseren Kunden in Employer Branding Workshops.

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Erfolgreiche B2B Kommunikation ist maßgeschneidert.
Dafür engagieren sich bei uns inhouse 25 Spezialisten – begeistert, kreativ und technikaffin.

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